应届生上海落户条件
应届生落户上海被拒的原因
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在上海应届生落户的政策框架下，专业与岗位的匹配度对落户结果有着不同程度的影响 。
应届生落户上海，提交申请后离职，大概率会对落户产生不良影响。
这背后是有原因的。城市出台落户政策，一方面是吸引人才，另一方面也是希望人才落地后能投入城市建设，创造价值。若毕业生不就业，城市难以达成预期的人才利用效果，也不利于经济、社会的持续发展。以深圳为例，以往有毕业生符合高学历落户条件，却因未就业、没稳定生活来源，后续生活面临诸多困难，还增加了城市公共服务管理成本。
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入职前一定要问清楚是否需要签落户服务协议，如果需要签，一定要判断自己能否承受违约离职的赔偿金额。
上海周边城市同样对人才极为重视。湖州积极承接上海溢出效应，在上海共建5个“人才飞地”，引进134个项目，还建立人才互认、项目导入、闭环服务机制，通过举办各类活动，每年两地双向交流120余场，吸引众多上海人才前往干事创业。
从公司角度看，若上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除就业协议或劳动（聘用）关系，该单位下一年度的落户申请将不予核准。如果因个别应届生提交落户申请后离职，导致公司被列入落户黑名单，影响公司后续为其他员工办理落户，公司通常不会坐视不管。
延毕是否能以应届生方式落户，因地区和具体情况而异。
非上海生源毕业生最高学历阶段创业的，须为符合相关要求创业企业的法定代表人且为原始投资人，另需提供公司营业执照、验资报告等材料。
落户后应尽量避免立即离职，若确实需要离职，应提前与公司协商，并按照合同条款履行相关义务，以免公司申请撤销户口。
准备申请材料：整理齐全所需材料，主要包括：
劳务派遣员工申请居转户时，需满足派遣机构必须具有上海人社局批准备案的派遣资质，且与员工签订正式劳动合同，并与实际用工单位有正式的派遣协议。同时，派遣机构和实际用工单位必须均为上海注册、上海交税的企业，社保和个税必须均由劳动合同单位即派遣机构所缴纳。
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从政策整体逻辑来讲，三方协议能够证明应届生已在上海落实就业单位，且就业单位具备相应资质，这符合上海通过应届生落户政策吸纳人才、规范就业市场秩序的目的。所以，一般情况下，上海应届生落户需要签三方协议 。
Read more从经济层面看，上海会继续巩固和提升其国际经济、金融、贸易、航运和科技创新中心的地位。大力发展新兴产业，像人工智能、生物医药、新能源等领域，吸引全球顶尖企业入驻，构建更具竞争力的产业集群。加强金融创新，让上海金融市场在全球的影响力持续扩大，进一步提升资源配置能力 。
Read more问了公司人事，说系统里显示确实通过了。我又琢磨，是不是当初“信息登记”时填的公司办公地址有误，导致快递送错地儿了？可人事说地址没问题。也有人跟我说，查到批复后，市教委在10个工作日内才通过EMS邮寄，或许是中间环节耽搁了。
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